创业必备-人力资源管理金钥匙 - 智慧树-知到
第一章测试
1、被西方经济学家和管理学家称为第一资源的是（ ）。
A、信息资源
B、自然资源
C、人力资源
D、资本资源
2、一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称是（ ）。
A、人口资源
B、劳动力资源
C、人力资源
D、人才资源
3、在管理方式上，现代人力资源管理是（ ）。
A、动态管理
B、权变管理
C、静态管理
D、权威管理
4、人力资源管理部门的人员类型不包括（ ）。
A、专家
B、业务员
C、通才
D、高级行政经理
5、人力资源管理的特点包括（ ）。
A、能动性
B、再生性
C、时效性
D、增值性
E、社会性
6、影响人力资源数量的因素有（ ）。
A、人口总量
B、人口年龄结构
C、先天遗传
D、人口迁移
E、教育
7、依据职工的年龄、工龄、经历和学历来确定工资和晋升的制度是弹性工资制。
8、人力资源管理就是组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的管理活动，实现组织的既定目标。
9、传统人事管理与人力资源管理的管理视角不同。
第二章测试
1、下列说法错误的是？
A、核查企业现有人力资源就是通过盘点现有人员的数量、质量、结构以及人员分布情况。
B、人力资源规划是一个静态的封闭的系统，一旦制定就不能变化。
C、弄清企业的战略决策及经营环境是人力资源规划的前提。
D、在预测人员需求中，应阐明需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。
2、企业人力资源供求关系存在哪几种关系：
A、供求平衡
B、供不应求
C、供过于求
D、其他都对
3、企业内部招聘的渠道主要有哪些？
A、内部晋升或岗位轮换
B、内部公开招聘
C、内部员工推荐
D、临时员工转正
4、人力资源规划是指根据企业的发展战略、目标及内外环境的变化，预测未来的任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。这种说法正确吗？
5、人力资源管理工作的工作分析是指（ ）。
A、对工作内容的分析
B、对工作职责的分析
C、对工作描绘、工作规范的分析
D、对工作条件的分析
6、工作规范是指（ ） 。
A、组织运行中的规章制度
B、工作中的义务性规定
C、岗位胜任的资格条件规定
D、岗位职责的规定
7、以下属于工作描绘应有内容的有（ ）。
A、工作条件
B、劳动强度
C、工作职责
D、岗位所处的组织体系位置
E、职组类规范
8、观察法运用的要点之一在于不干扰被观察对象的正常工作。
9、选择招聘渠道的首要步骤是 ( )。
A、分析招聘人员的特点
B、确定适合的招聘来源
C、分析单位的招聘要求
D、选择适合的招聘方法
10、（ ）原理要求在人与事的配置过程中保证对人、对事的安排留有余地。
A、能级对应
B、弹性冗余
C、动态适应
D、要素有用
11、简历的筛选应涉及到 ( )等几个方面。
A、审查应聘者的隐私
B、审查简历中的逻辑性 分析简历内部结构
C、审查简历的客观内容
D、对简历的整体印象
E、分析简历内部结构
12、信息技术手段的进步使得企业招聘渠道更加丰富，因此企业在招聘时应以网络招聘为主。
第三章测试
1、绩效面谈的质量和效果主要取决于 ( )。
A、考评双方的心理状态
B、是否成立了员工绩效评审委员会
C、考评双方对绩效管理制度的理解
D、考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度
2、职业生涯规划最重要的是（ ）。
A、明确自己的专业所学
B、明确一个自我定位
C、搞清楚社会大环境
D、不浪费自己的才华
3、人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为（ ）。
A、职业选择
B、职业期望
C、职业分
D、职业分层
4、在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
A、实践法
B、讲授法
C、专题法
D、研讨法
5、职业生涯规划的重要性是（ ）。
A、帮助你最终能实现自己的美好理想
B、帮助你扬长避补地发展自己
C、帮助你目标明确地发展自己
D、帮助你不用太努力就可发展自己
6、绩效管理的过程包括（ ）。
A、绩效计划与指标体系构建
B、绩效管理的过程控制
C、绩效考核与评价
D、绩效反馈与面谈
E、绩效考核结果的应用
7、在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。
8、职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。
9、绩效考核结果应尽量平均化，以免造成不公平现象。
10、人力资源中最能体现价值的资源是物力资源。
第四章测试
1、下列关于基本薪酬说法错误的是（ ）。
A、它是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬
B、它是劳动者在法定工作时间内和正常劳动条件下所完成的定额劳动报酬
C、基本薪酬不能调动员工的积极性
D、基本薪酬的数额不能低于法定的最低工资标准
2、下列关于技能薪酬体系说法正确的是（ ）。
A、激励员工不断提高知识和技能，使生产效率得以提升
B、有助于高度参与型管理风格的形成
C、增加了企业薪酬成本
D、忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素
3、能使员工承担更多、更广泛的责任，而不仅仅是职位说明书中涉及的责任。
4、自我认知是指一个人所形成的关于自己的身份、人格以及个人价值的概念，它是一种内在的自我。
5、以下不属于关爱员工计划的有（ ）。
A、消除诱发问题的来源
B、进行培训和教育
C、进行心理干预
D、增加员工休息时间
6、以下对社会保险认识不正确的有（ ）。
A、是员工享有的必备法律权益
B、关系到员工养老、生育、失业、工伤、医疗的切身利益
C、目前有五种社会保险
D、生育保险不是用人单位必须为员工办理的保险项目
7、以下属于应急管理的有（ ）。
A、应急指南
B、互助预案
C、应急响应预案
D、应急管理预案
E、损失统计台账
8、劳动合同的中培训条款属于必备条款。
9、用人单位可以在实习期内随时解除合同合同，但应提供不符合录用条件提供证明。
10、关于岗位薪酬体系下列说法正确的是（ ）。
A、没有反映出同一工作上不同员工能力及劳动效果的差异
B、不承认超出岗位需要的个人能力或跨岗位的其他技能
C、对岗位评价的合理性、公正性和准确性的要求很高
D、对每个人的要求绝对一样
1、被西方经济学家和管理学家称为第一资源的是（ ）。
A、信息资源
B、自然资源
C、人力资源
D、资本资源
2、一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称是（ ）。
A、人口资源
B、劳动力资源
C、人力资源
D、人才资源
3、在管理方式上，现代人力资源管理是（ ）。
A、动态管理
B、权变管理
C、静态管理
D、权威管理
4、人力资源管理部门的人员类型不包括（ ）。
A、专家
B、业务员
C、通才
D、高级行政经理
5、人力资源管理的特点包括（ ）。
A、能动性
B、再生性
C、时效性
D、增值性
E、社会性
6、影响人力资源数量的因素有（ ）。
A、人口总量
B、人口年龄结构
C、先天遗传
D、人口迁移
E、教育
7、依据职工的年龄、工龄、经历和学历来确定工资和晋升的制度是弹性工资制。
8、人力资源管理就是组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的管理活动，实现组织的既定目标。
9、传统人事管理与人力资源管理的管理视角不同。
第二章测试
1、下列说法错误的是？
A、核查企业现有人力资源就是通过盘点现有人员的数量、质量、结构以及人员分布情况。
B、人力资源规划是一个静态的封闭的系统，一旦制定就不能变化。
C、弄清企业的战略决策及经营环境是人力资源规划的前提。
D、在预测人员需求中，应阐明需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。
2、企业人力资源供求关系存在哪几种关系：
A、供求平衡
B、供不应求
C、供过于求
D、其他都对
3、企业内部招聘的渠道主要有哪些？
A、内部晋升或岗位轮换
B、内部公开招聘
C、内部员工推荐
D、临时员工转正
4、人力资源规划是指根据企业的发展战略、目标及内外环境的变化，预测未来的任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。这种说法正确吗？
5、人力资源管理工作的工作分析是指（ ）。
A、对工作内容的分析
B、对工作职责的分析
C、对工作描绘、工作规范的分析
D、对工作条件的分析
6、工作规范是指（ ） 。
A、组织运行中的规章制度
B、工作中的义务性规定
C、岗位胜任的资格条件规定
D、岗位职责的规定
7、以下属于工作描绘应有内容的有（ ）。
A、工作条件
B、劳动强度
C、工作职责
D、岗位所处的组织体系位置
E、职组类规范
8、观察法运用的要点之一在于不干扰被观察对象的正常工作。
9、选择招聘渠道的首要步骤是 ( )。
A、分析招聘人员的特点
B、确定适合的招聘来源
C、分析单位的招聘要求
D、选择适合的招聘方法
10、（ ）原理要求在人与事的配置过程中保证对人、对事的安排留有余地。
A、能级对应
B、弹性冗余
C、动态适应
D、要素有用
11、简历的筛选应涉及到 ( )等几个方面。
A、审查应聘者的隐私
B、审查简历中的逻辑性 分析简历内部结构
C、审查简历的客观内容
D、对简历的整体印象
E、分析简历内部结构
12、信息技术手段的进步使得企业招聘渠道更加丰富，因此企业在招聘时应以网络招聘为主。
第三章测试
1、绩效面谈的质量和效果主要取决于 ( )。
A、考评双方的心理状态
B、是否成立了员工绩效评审委员会
C、考评双方对绩效管理制度的理解
D、考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度
2、职业生涯规划最重要的是（ ）。
A、明确自己的专业所学
B、明确一个自我定位
C、搞清楚社会大环境
D、不浪费自己的才华
3、人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程，这被称为（ ）。
A、职业选择
B、职业期望
C、职业分
D、职业分层
4、在培训方法中，（ ）适用于从事具体岗位所应具备的能力，技能和管理实务类的培训。
A、实践法
B、讲授法
C、专题法
D、研讨法
5、职业生涯规划的重要性是（ ）。
A、帮助你最终能实现自己的美好理想
B、帮助你扬长避补地发展自己
C、帮助你目标明确地发展自己
D、帮助你不用太努力就可发展自己
6、绩效管理的过程包括（ ）。
A、绩效计划与指标体系构建
B、绩效管理的过程控制
C、绩效考核与评价
D、绩效反馈与面谈
E、绩效考核结果的应用
7、在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。
8、职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。
9、绩效考核结果应尽量平均化，以免造成不公平现象。
10、人力资源中最能体现价值的资源是物力资源。
第四章测试
1、下列关于基本薪酬说法错误的是（ ）。
A、它是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬
B、它是劳动者在法定工作时间内和正常劳动条件下所完成的定额劳动报酬
C、基本薪酬不能调动员工的积极性
D、基本薪酬的数额不能低于法定的最低工资标准
2、下列关于技能薪酬体系说法正确的是（ ）。
A、激励员工不断提高知识和技能，使生产效率得以提升
B、有助于高度参与型管理风格的形成
C、增加了企业薪酬成本
D、忽略了工作绩效和能力的实际发挥程度等因素
3、能使员工承担更多、更广泛的责任，而不仅仅是职位说明书中涉及的责任。
4、自我认知是指一个人所形成的关于自己的身份、人格以及个人价值的概念，它是一种内在的自我。
5、以下不属于关爱员工计划的有（ ）。
A、消除诱发问题的来源
B、进行培训和教育
C、进行心理干预
D、增加员工休息时间
6、以下对社会保险认识不正确的有（ ）。
A、是员工享有的必备法律权益
B、关系到员工养老、生育、失业、工伤、医疗的切身利益
C、目前有五种社会保险
D、生育保险不是用人单位必须为员工办理的保险项目
7、以下属于应急管理的有（ ）。
A、应急指南
B、互助预案
C、应急响应预案
D、应急管理预案
E、损失统计台账
8、劳动合同的中培训条款属于必备条款。
9、用人单位可以在实习期内随时解除合同合同，但应提供不符合录用条件提供证明。
10、关于岗位薪酬体系下列说法正确的是（ ）。
A、没有反映出同一工作上不同员工能力及劳动效果的差异
B、不承认超出岗位需要的个人能力或跨岗位的其他技能
C、对岗位评价的合理性、公正性和准确性的要求很高
D、对每个人的要求绝对一样