超星尔雅劳动通论考试答案
一、单选题 （题数：40，共 40.0 分）
1管理能够提升劳动效率，下面关于劳动效率的说法正确的是（）。（1.0分）
A、
没有组织运营效率，个人劳动效率仍然存在
B、
用更少的时间创造同等的使用价值和价值、完成同等的工作量，劳动效率越低
C、
一定时间内创造的使用价值和价值越多、完成的工作量越多，劳动效率越高
D、
劳动效率指劳动者创造出来的使用价值和价值或完成的工作量
2下列不属于社会保险的是（）。（1.0分）
A、
人寿保险
B、
失业保险
C、
工伤保险
D、
养老保险
3我国实行职工每日工作（）小时，每周工作（）小时的工时制度？（1.0分）
A、
8 40
B、
8 44
C、
9 40
D、
9 44
4大学生未来劳动能力的获得路径，（）是不提倡的。（1.0分）
A、
多读书
B、
多实践
C、
宅着，网游
D、
多思考
5以下各类保障项目中,无需由个人缴费的是（）。（1.0分）
A、
新型农村养老保险
B、
城镇职工基本医疗保险
C、
工伤保险
D、
企业年金
6习近平总书记给中国劳动关系学院劳模本科班学员的回信时间是（）。（1.0分）
A、
2016年 4月30日
B、
2017年4月30日
C、
2018年4月30日
D、
2019年4月30日
7（）不是未来就业的主要特征。（1.0分）
A、
高端制造领域将是吸纳就业的重要新领域
B、
高知识服务领域如数据管理等是新型的吸纳就业的行业
C、
与创意相关的产业也有较多就业机会
D、
人工智能的发展，衣食住行等传统服务行业只能提供很少的就业岗位了
8国家(也通过国有企业)利用自己的财政资金发放退休金，劳动者个人只需交纳很少的退休保障费，甚至不交。这一退休保障制度是（）。（1.0分）
A、
统筹型退休保障制度
B、
强制储蓄型退休保障制度
C、
投保资助型退休保障制度
D、
商业保险退休保障制度
9正确劳动分类是（）。（1.0分）
A、
学习劳动与实践劳动
B、
家务劳动与工作劳动
C、
体力劳动与脑力劳动
D、
智力劳动与非智力劳动
10事故应急管理不能局限于事故发生后的应急救援行动，而应做到“预防为主，常备不懈”。完整的应急管理包括（）阶段。（1.0分）
A、
预防、准备、响应和恢复
B、
策划、准备、响应和评审
C、
策划、响应、恢复和预案管理
D、
预防、响应、恢复和评审
11工会的首要职能是（）。（1.0分）
A、
维护职能
B、
建设职能
C、
参与职能
D、
教育职能
12下列不属于劳动力资源的是（）。（1.0分）
A、
就业者
B、
失业者
C、
退休后再就业人员
D、
全职家庭主妇
13下列不属于劳动关系矛盾调处机制的是（）。（1.0分）
A、
劳动关系群体性事件应急处置机制
B、
劳动争议调解仲裁机制
C、
劳动关系三方协调机制
D、
劳动保障监察制度
14价值循环运行三阶段中，劳动阶段是（）的转化。（1.0分）
A、
劳动潜能→劳动价值；
B、
使用价值→劳动潜能；
C、
劳动价值→新使用价值；
D、
劳动潜能→劳动价值。
15安全生产责任追究是国家法律规定的一项法定制度，根据责任人员在事故中承担责任的不同，分为直接责任者、主要责任者和（）。（1.0分）
A、
间接责任者
B、
领导责任者
C、
次要责任者
D、
重要责任者
16（）不是组织文化特征的体现。（1.0分）
A、
组织行为
B、
规章制度
C、
价值观念
D、
组织精神
17下列不属于我国协调劳动关系三方机制中的主体的是（）。（1.0分）
A、
政府人力资源和社会保障部门
B、
中国企业家联合会
C、
中华全国总工会
D、
国际劳工组织
18导致事故发生的原因有多种类型，事故的直接原因主要是由物的不安全状态和（）导致。（1.0分）
A、
无操作规程
B、
劳动组织不合理
C、
对工人培训不到位
D、
人的不安全行为
19《红楼梦》中的林黛玉多愁善感，聪颖多疑，孤僻清高，她的气质类型更符合（）。（1.0分）
A、
多血质
B、
粘液质
C、
胆汁质
D、
抑郁质
20体面劳动是国际劳动组织国际劳工局局长索马维亚在 1999年 6 月举办的第（）届国际劳工大会上首次提出。（1.0分）
A、
86
B、
87
C、
88
D、
89
21以下对GTD工作法表述不正确的是（）。（1.0分）
A、
GTD工作法的五个核心原则为：收集、整理、组织、回顾、执行。
B、
GTD工作法的五个步骤无需按照顺序进行。
C、
每天都可以进行当日记录，以便有机会让自己复盘总结。
D、
一般需要每周进行回顾与检查。
22春秋时期管仲提出的“士之子恒为士”“农之子恒为农”“工之子恒为工”“商之子恒为商”，表述属于哪种教育形式？（）。（1.0分）
A、
学堂教育
B、
世职教育
C、
师徒教育
D、
工匠教育
23Hawkins（1997） 以睡莲图直观的解释组织文化的层级与内涵，下列解释不正确的是（）。（1.0分）
A、
睡莲花：指组织可见的人工物品，表现在组织物理环境中
B、
睡莲叶：指组织的行为方式，具有不可观察性
C、
睡莲茎：指组织的心灵集合，无法直接观察到
D、
睡莲根：指组织成员默认的规范
24以下对工作效率描述不正确的是（）。（1.0分）
A、
工作产出大于投入，就是正效率。
B、
工作产出小于投入，就是负效率。
C、
工作时间越长，工作效率就越高。
D、
可以通过工作效率来衡量员工工作能力。
25“三支一扶”指的是（）。（1.0分）
A、
支教、支农、支企、扶贫
B、
支教、支企、支医、扶贫
C、
支教、支农、支医、扶贫
D、
支企、支农、支医、扶贫
26下面关于组织文化的说法正确的是（）。（1.0分）
A、
组织文化是由组织成员不同的意识形态组成的
B、
不同的组织，组织文化大致相同
C、
组织文化对成员行为的准则、态度与期望、思考与知觉具有强制作用
D、
组织文化是一种价值、信念及基本假定
27关于劳动力需求分类，若仅有劳动力要素是可变的而其他生产要素不变，则属于（）。（1.0分）
A、
短期劳动力需求
B、
长期劳动力需求
C、
企业劳动力需求
D、
市场劳动力需求
28职工董事是通过（）方式产生的。（1.0分）
A、
工会会员大会选举
B、
职工代表大会选举
C、
工会推荐
D、
董事会推荐
29社会保障是一种具有经济福利性的制度安排,对劳动者而言这意味着（）。（1.0分）
A、
自己无需缴纳费用
B、
所费小于所得
C、
所得小于所费
D、
费用由政府承担
30生活自理能力不包括（）。（1.0分）
A、
在学习上能独立思考，独立理解；
B、
在人际关系上能处理好人事关系，独立处理一些事务；
C、
在心态上依靠父母和朋友疏解各种压力；
D、
在生活上能自已处理日常生活琐事。
31下列关于劳动者社会化的说法正确的是（）。（1.0分）
A、
一个大学生毕业生顺利毕业就实现了劳动者者的社会化。
B、
劳动者接纳了组织文化中，就意味着劳动者社会化完成，不需要继续社会化了。
C、
劳动者社会化就是劳动者掌握了职业技能，能胜任工作了。
D、
劳动者成为一个职业人后，他的劳动社会化历程还将持续下去。
32下列关于压力曲线的描述不正确的是（）。（1.0分）
A、
对大部分人而言，压力越小越好
B、
压力过高时，可引发劳动效率降低
C、
个体的压力水平处于适度范围时能达到绩效高峰
D、
压力兼具正面作用和负面影响
33在（）时代，教育的公共性日益突出，全民教育逐步成为教育的主流趋势。（）（1.0分）
A、
采集时代
B、
农业时代
C、
工业时代
D、
信息时代
34下列关于目标管理的叙述，错误的是（）。（1.0分）
A、
目标管理是一种管理方法。
B、
管理者和组织成员共同制定目标。
C、
根据对每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围。
D、
目标管理的中心思想是强调制度管理。
35下列关于“职业”的看法错误的是（）。（1.0分）
A、
职业是劳动者能够稳定地从事并赖以生活的工作。
B、
职业是劳动者在社会分工体系的某一个环节上稳定地从事工作而获得的职业角色。
C、
一般劳动者只有固定从事某项工作，才能获得一种职业角色，成为职业劳动者。
D、
职业就是我们从事的工作。
36劳动被认可的前置条件不包括（）。（1.0分）
A、
自己的劳动是他人的保障;
B、
社会劳动是每个人的保障；
C、
劳动是为实现自己个人的目标；
D、
劳动对他人和社会有益无害。
37下列不属于厂务公开的事项的是（）。（1.0分）
A、
经营管理的基本情况
B、
招用职工的情况
C、
劳动规章制度的内容
D、
职工工资水平
38基尼系数在（）表示收入差距较大。（1.0分）
A、
0.2-0.3
B、
0.3-0.4
C、
0.4-0.5
D、
0.5以上
39处理劳动争议的最佳方式是（）。（1.0分）
A、
协商调解
B、
仲裁
C、
诉讼
D、
上访
40从智能银行的案例中，我们得到的有效启示是（）。（1.0分）
A、
金融行业将来无业可就
B、
技术含量和知识含量高的岗位竞争最为激烈
C、
程序性的操作岗位在未来不需要大量人类劳动
D、
人工智能将无所不能
二、多选题 （题数：15，共 30.0 分）
1劳动伦理的特性主要有（）。（2.0分）
A、
阶级性
B、
历史性
C、
实践性
D、
普适性
2新型就业形态是伴随着互联网基础进步与大众消费升级出现的（）的就业形势。（2.0分）
A、
去成本化
B、
去雇主化
C、
平台化
D、
碎片化
3一般来说，高技能人才指的是获得了（）职业资格等级的人。（2.0分）
A、
中级
B、
高级
C、
技师
D、
高级技师
4劳动伦理的基本内涵主要有（）。（2.0分）
A、
公平的劳动
B、
自由的劳动
C、
尊严的劳动
D、
幸福的劳动
5说教育起源于人类社会的生产劳动，主要原因有（）。（2.0分）
A、
劳动是人和动物的本质区别，只有劳动中我们才能找到人类教育和动物所谓“教育”活动的本质区别
B、
劳动创造了人类教育产生所需要具备的生物条件
C、
劳动向人类提出了通过教育实现劳动经验扩大化再生产的需要
D、
教育的第一推动力是父母期望子女在社会中更好地生存与劳动
6《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出要打造（）的高素质产业工人队伍。（2.0分）
A、
知识型
B、
信息型
C、
技能型
D、
创新型
7劳动伦理的意义主要有（）。（2.0分）
A、
劳动创造了道德主体
B、
劳动创造了伦理道德
C、
养成良好的劳动品德
D、
劳动促进了人的全面发展
8我国现行的工资制度一般包括（）。（2.0分）
A、
工资等级制度
B、
工资保障制度
C、
工资调整制度
D、
工资支付制度
9下列哪种说法是正确的？（）（2.0分）
A、
自从人类有了劳动，就有了职业
B、
职业就是我们从事的工作
C、
伴随着社会发展，职业越来越多
D、
职业存在社会地位的差异
10下列属于职业的结构性流动的是（）。（2.0分）
A、
小明经过自己的努力成了部门经理
B、
小红创业成功，成了著名企业家
C、
改革开放以来，农民工逐渐成为产业工业的主体
D、
当前平台经济迅猛发展，大量新型产业出现
D
11当前世界实行的退休保障制度主要有（）。（2.0分）
A、
投保资助型
B、
强制储蓄型
C、
统筹型
D、
商业保险型
12通过劳动教育，使学生能够理解和形成马克思主义劳动观，牢固树立（）的观念。（2.0分）
A、
劳动最光荣
B、
劳动最崇高
C、
劳动最伟大
D、
劳动最美丽
13劳动伦理的本性主要体现在（）。（2.0分）
A、
劳动主体
B、
劳动个体
C、
劳动结果
D、
劳动价格
BC
14习近平总书记给中国劳动关系学院劳模本科班学员的回信中强调，“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。希望你们珍惜荣誉、努力学习，在各自的岗位上继续拼搏、再创佳绩，用你们的（）鼓舞更多的人，激励广大劳动群众争做新时代的奋斗者”。（2.0分）
A、
干劲
B、
闯劲
C、
钻劲
D、
韧劲
15创业具有（）。（2.0分）
A、
创新性
B、
自愿性
C、
风险性
D、
功利性
三、判断题 （题数：30，共 30.0 分）
1组建、加入或退出工会都是基于自愿原则。（）（1.0分）
2双因素理论中，保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等。 （）（1.0分）
3未来的组织呈现的最大特点是组织的生命周期在缩短。（）（1.0分）
4社会关系实质是基于体力劳动搭建起来的网络。（）（1.0分）
5劳动法的主要宗旨是调整劳动关系。（）（1.0分）
6我国计划经济体制下实行的就业制度是行政配置就业制度。（）（1.0分）
7在信息时代，劳动与教育已经形成了你中有我、我中有你随时随地的链接，是一种无形的结合。（）（1.0分）
8一般认为，未来职业中，需要与人互动并使用情商的岗位不易被机器替代。()（1.0分）
9巧发奇中、巧夺天工等成语体现了中国传统文化中的“工匠精神”。（）（1.0分）
10工会作为社会整合的中介组织时，预设了劳资之间利益的多元性，将社会福利和社会凝聚力至于优先地位。（）（1.0分）
11劳动者应该体会劳动创造美好生活，体认劳动不分贵贱，热爱劳动，尊重普通劳动者，培养勤俭、奋斗、创新、奉献的劳动精神。（）（1.0分）
12
劳动者素质提升和产业转型升级是相互促进、互为因果的关系。（）
（1.0分）
13中国是目前仅次于美国的第二制造业大国。（）（1.0分）
14职业声望是固定不变的，具有很强的稳定性。（）（1.0分）
15从安全生产的角度，危险源是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。（）（1.0分）
16企业为员工缴纳的“五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、重大疾病保险和住房公积金等项目。（）（1.0分）
17在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。（）（1.0分）
18管理是一个追求效率与效果的过程。（）（1.0分）
19就业协议由毕业生、用人单位、学校三方共同签订，而劳动合同由劳动者与用人单位双方签订。（）（1.0分）
20签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位。（）（1.0分）
21劳动教育是中国特色社会主义教育制度的重要内容，直接决定社会主义建设者和接班人的劳动精神面貌、劳动价值取向和劳动技能水平。（）（1.0分）
22高校就业教育中，一方面要激发同学们的劳动愿望，一方面要培养同学们的劳动能力。（）（1.0分）
23马克思认为，工会组织罢工和结社主要应关注其带来的经济利益与社会地位的影响。（）（1.0分）
24工会作为集体谈判的经济代理机构时，主要以劳动力市场为立足点。（）（1.0分）
25最早实施义务教育的国家是英国。（）（1.0分）
26民生在勤，勤则不匮。这句格言出自《庄子･养生篇》。（）（1.0分）
27劳动保障监察制度是劳动关系协商协调的重要机制之一。（）（1.0分）
28在英国工会发展历史上经历了压制阶段，即政府出台严厉的禁止结社条例。（）（1.0分）
29“大锅饭、磨洋工”就是一种去个性化现象。（）（1.0分）
30测评疲劳的最好方式是测量劳动者的生理指标。（）（1.0分）