劳动与社会保障法:原理与案例答案-中国大学慕课
1 劳动法基础
1.1 劳动法概述
1、以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是
A、劳动基准法律制度
B、合同法律制度
C、劳动争议解决法律制度
D、社会保障法律制度
2、劳动关系认定的前提为
A、从属性的认定
B、主体资格的确认
C、劳动者年龄的查明
D、用人单位合法性的查明
3、劳动法与其他部门法区分的本质问题为
A、主体构成
B、适用范围
C、调整方法
D、调整对象
4、在资本主义原始积累时期，英国等欧洲国家经常颁布法规强迫工人为雇主劳动，以下不属于这些法规的是
A、英国1349年的《劳工条例》
B、英国1351年的《劳工法令》
C、英国1350年的《学徒健康与道德法》
D、英国1563年的《学徒法令》
5、以下属于“工厂立法”开端的资本主义劳动法是
A、1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》
B、1842年英国颁布的《10小时法》
C、1839年德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》
D、1841年法国颁布的《童工、未成年工保护法》
6、劳动与社会保障法的立法精神包括
A、倾斜保护用人单位的合法权益
B、倾斜保护劳动者的合法权益
C、促进劳资关系的和谐稳定
D、促进生产力的发展
7、劳动法的调整对象包括
A、劳动关系
B、财产关系
C、与劳动关系密切联系的其他社会关系
D、人身关系
8、我国宪法规定的劳动者的基本权利包括
A、劳动权
B、休息权
C、社会保障权
D、获得物质帮助权
9、实践中，只要存在劳资争议，法律适用过程中就应当作有利于劳动者的解释
10、劳动服务关系是与劳动关系密切联系的其他社会关系
11、劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系，也属于劳动法的调整对象
12、劳务关系是与劳动关系密切联系的其他社会关系，也是劳动法的调整对象。
13、《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施意味着我国劳动法进入到黄金发展时期
14、《中华人民共和国劳动合同法》是1995年1月1日起实施的
15、我国现行劳动法司法解释属于劳动法的重要渊源
16、我国已经建立了相对完整的劳动与社会保障法体系
1.2 劳动关系
1、我国法律规定的劳动者的最低就业年龄为
A、14周岁
B、16周岁
C、18周岁
D、20周岁
2、下列关系中，受劳动法调整的是
A、法院与法官之间基于任职发生的关系
B、企业与其员工基于用工发生的关系
C、公立学校与教师的人事管理关系
D、雇主与保姆之间基于雇佣发生的关系
3、以下关系劳动关系的“从属性”的说法错误的是
A、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
B、劳动者接受用人单位的劳动管理
C、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
D、劳动者无条件服从用人单位
4、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，承担用工主体责任的主体为
A、具备用工主体资格的发包方
B、招用劳动者的组织或自然人
C、劳动行政部门
D、社会保险经办机构
5、以下情况一定不构成劳动关系的是
A、大四毕业季的小王与用人单位签订劳动合同，开始工作
B、大三在读学生中午为食堂打扫卫生赚得生活费
C、大三职业大学学生在工厂顶岗实习，每月工资1000元
D、大三学生暑假在超市打工
6、老张年满60，开始领取养老保险，但原单位继续聘用其为工程师，以下说法正确的是
A、老张与该单位之间不构成劳动关系
B、老张与该单位之间构成劳动关系
C、该单位应当为老张办理社会保险
D、该单位应当为老张办理商业保险
7、在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是
A、劳动关系
B、合同关系
C、行政管理关系
D、合作关系
8、劳动关系的特征包括
A、主体资格法定
B、发生在劳动的过程中
C、具有平等性与从属性的双重属性
D、具有财产关系与人身关系的双重属性
9、下列关系属于劳动关系的是
A、作者与出版社之间的出版合同关系
B、某私营企业与职工的服务期合同关系
C、公司与其职工基于用工建立的社会关系
D、劳动争议仲裁机构与劳动者的劳动仲裁关系
10、判断劳动关系的基本标准包括
A、有无劳动合同
B、主体是否合格
C、主体之间是否具有从属性
D、是否存在社保缴纳关系
11、下列情形不合法的是
A、小明14岁时与建筑公司签订劳动合同，工作内容为搬砖。
B、小刚16岁时在个体餐馆打工，老板收取1000元押金，承诺小明离职时退还
C、彤彤8岁时在父母同意的情况下，与某合法成立的影视公司签订劳动合同，从事演艺工作
D、大学生小琴利用业余时间勤工助学一个月，单位不发工资，理由是双方没有建立劳动关系
12、劳动法律关系主体包括
A、国家
B、行政机关
C、劳动者
D、用人单位
13、以下关于劳动关系的说法正确的是
A、劳动关系是在获得劳动机会的过程中发生的
B、劳动关系是在实现劳动过程中发生的
C、劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D、劳动关系既具有平等性，也具有从属性
14、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列不属于劳动争议的有
A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
15、文艺、体育和特种工艺单位如果招收十六周岁以下的劳动者只需要经过其监护人的同意
16、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
17、在校生不能与用人单位建立劳动关系
18、承担用工主体责任意味着该责任主体与劳动者之间存在劳动关系
19、只要有劳动合同，就可以认定劳动者与用人单位之间的劳动关系
20、认定劳动关系，需要根据现有证据判断主体是否合格，主体之间是否有从属性
1.1 劳动法概述
1、如何理解《劳动合同法》第一条中“保护劳动者合法权益”这一立法宗旨
1.2 劳动关系
1、有人单位的经营利益和劳动者的生存发展利益之间，哪种利益更重要
2 劳动合同
2.1 劳动合同的意义
1、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是
A、用工之日
B、签约之日
C、约定的特定日期
D、合同生效之日
2、书面劳动合同对于劳动关系而言的意义为
A、决定劳动关系的建立
B、证明劳动关系的存在
C、影响劳动关系的建立
D、没有实质关系
3、以下关于“视为订立书面劳动合同”的说法正确的是
A、劳动者自合同签订之日起满一年未被用人单位安排用工的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C、用人单位自用工之日起满二年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D、劳动者自合同签订之日起满二年未被用人单位安排用工的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
4、《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的正确理解包括
A、如果未订立书面劳动合同，则未建立劳动关
B、订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件
C、书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据
D、书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件
5、以下说法正确的是
A、毕业之前，小明与用人单位之间签订了书面劳动合同，但还没有正式开始用工，小明和单位之间存在劳动关系
B、小明在用人单位工作了很长时间，双方主体合格并具有从属关系，但是一直没有签订书面的劳动合同，他们之间存在劳动关系
C、张大明借用张小明的身份证应聘到一家公司，以张小明的名义签订了劳动合同，并以张小明的身份在该单位工作了两年，张大明与该公司存在劳动关系
D、张大明借用张小明的身份证应聘到一家公司，以张小明的名义签订了劳动合同，并以张小明的身份在该单位工作了两年，张小明与该公司存在劳动关系
6、用人单位与劳动者建立劳动关系而未签书面劳动合同的后果包括
A、用人单位在用工之日起一个月内负有补订义务
B、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
C、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动关系自行终止
7、小明来到某单位工作，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，小明仍没有与用人单位订立书面劳动合同，有关用人单位权利的说法正确的是
A、书面通知劳动者终止劳动关系
B、无需向劳动者支付经济补偿
C、不必向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D、口头通知劳动者终止劳动关系
8、劳动合同无效则意味着双方劳动关系不存在
9、劳动关系不存在则双方劳动合同一定无效
10、如果未签书面劳动合同是劳动者的原因造成的，则用人单位不用承担任何不利后果
11、在司法实践中，用人单位有没有履行“诚实磋商”的义务，常常会成为法官判断用人单位是否应承担经济补偿金的重要标准
2.2 劳动合同的类型
1、用人单位为劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同是
A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B、固定期限劳动合同
C、无固定期限劳动合同
D、任意期限劳动合同
2、用人单位与劳动者未约定合同终止时间的劳动合同是
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、内容有瑕疵的劳动合同
3、小明2002年开始在某用人单位工作，双方签订了十年期劳动合同，合同到期时
A、用人单位可以要求小明签订无固定期限劳动合同
B、小明可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同
C、双方协商同意才能签订无固定期限劳动合同
D、视为订立无固定期限劳动合同
4、小明2002年开始在某用人单位工作，单位每年1月1日跟他签订一次新的劳动合同，2009年1月1日再次签订劳动合同时
A、小明可以要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同
B、用人单位可以要求小明签订无固定期限劳动合同
C、双方协商同意才能签订无固定期限劳动合同
D、视为订立无固定期限劳动合同
5、以下关于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的说法正确的是
A、没有合同终止期限
B、没有确定的合同终止期限
C、加工承揽合同是其中的一种特殊形式
D、建设施工合同是其中的一种特殊形式
6、区分以完成一定的工作任务为期限的劳动合同与其他民事合同的标准为
A、劳动关系认定的二要素
B、是否有明确的工作任务
C、是否有明确的工作岗位
D、是否以劳动为合同标的
7、劳动合同按照期限可以分为
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、任意期限劳动合同
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
8、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，用人单位应该应劳动者的要求订立无固定期限劳动合同的条件为
A、劳动者在该用人单位连续工作满五年
B、劳动者距法定退休年龄不足五年
C、劳动者在该用人单位连续工作满十年
D、劳动者距法定退休年龄不足十年
9、无固定期限劳动合同产生的事由包括
A、协商约定
B、法定情形
C、视为无固定期限劳动合同的情形
D、行政机关认定
10、如果劳动者提出，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形包括
A、劳动者在该用人单位合计工作满十年
B、劳动者在该用人单位连续工作满十年
C、《劳动合同法》实施后，用人单位与该劳动者已订立两次以上劳动合同
D、用工以来，用人单位与劳动者已订立两次以上劳动合同
11、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止没有确定的时间点
12、以完成一定工作任务为期限的劳动合同与承揽合同在本质上是相同的
13、如果双方没有在量的规定上明确约定工作任务，而只是约定了岗位的性质，应将这样的劳动合同当做以完成一定工作任务为期限的合同
14、小明与用人单位签订了一份劳动合同，合同中未约定劳动合同的期限，该合同是无固定期限劳动合同
15、无固定期限劳动合同永远不会终止
16、无固定期限劳动合同不能解除
1.1 劳动法概述
1、以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是
A、劳动基准法律制度
B、合同法律制度
C、劳动争议解决法律制度
D、社会保障法律制度
2、劳动关系认定的前提为
A、从属性的认定
B、主体资格的确认
C、劳动者年龄的查明
D、用人单位合法性的查明
3、劳动法与其他部门法区分的本质问题为
A、主体构成
B、适用范围
C、调整方法
D、调整对象
4、在资本主义原始积累时期，英国等欧洲国家经常颁布法规强迫工人为雇主劳动，以下不属于这些法规的是
A、英国1349年的《劳工条例》
B、英国1351年的《劳工法令》
C、英国1350年的《学徒健康与道德法》
D、英国1563年的《学徒法令》
5、以下属于“工厂立法”开端的资本主义劳动法是
A、1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》
B、1842年英国颁布的《10小时法》
C、1839年德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》
D、1841年法国颁布的《童工、未成年工保护法》
6、劳动与社会保障法的立法精神包括
A、倾斜保护用人单位的合法权益
B、倾斜保护劳动者的合法权益
C、促进劳资关系的和谐稳定
D、促进生产力的发展
7、劳动法的调整对象包括
A、劳动关系
B、财产关系
C、与劳动关系密切联系的其他社会关系
D、人身关系
8、我国宪法规定的劳动者的基本权利包括
A、劳动权
B、休息权
C、社会保障权
D、获得物质帮助权
9、实践中，只要存在劳资争议，法律适用过程中就应当作有利于劳动者的解释
10、劳动服务关系是与劳动关系密切联系的其他社会关系
11、劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系，也属于劳动法的调整对象
12、劳务关系是与劳动关系密切联系的其他社会关系，也是劳动法的调整对象。
13、《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施意味着我国劳动法进入到黄金发展时期
14、《中华人民共和国劳动合同法》是1995年1月1日起实施的
15、我国现行劳动法司法解释属于劳动法的重要渊源
16、我国已经建立了相对完整的劳动与社会保障法体系
1.2 劳动关系
1、我国法律规定的劳动者的最低就业年龄为
A、14周岁
B、16周岁
C、18周岁
D、20周岁
2、下列关系中，受劳动法调整的是
A、法院与法官之间基于任职发生的关系
B、企业与其员工基于用工发生的关系
C、公立学校与教师的人事管理关系
D、雇主与保姆之间基于雇佣发生的关系
3、以下关系劳动关系的“从属性”的说法错误的是
A、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
B、劳动者接受用人单位的劳动管理
C、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
D、劳动者无条件服从用人单位
4、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，承担用工主体责任的主体为
A、具备用工主体资格的发包方
B、招用劳动者的组织或自然人
C、劳动行政部门
D、社会保险经办机构
5、以下情况一定不构成劳动关系的是
A、大四毕业季的小王与用人单位签订劳动合同，开始工作
B、大三在读学生中午为食堂打扫卫生赚得生活费
C、大三职业大学学生在工厂顶岗实习，每月工资1000元
D、大三学生暑假在超市打工
6、老张年满60，开始领取养老保险，但原单位继续聘用其为工程师，以下说法正确的是
A、老张与该单位之间不构成劳动关系
B、老张与该单位之间构成劳动关系
C、该单位应当为老张办理社会保险
D、该单位应当为老张办理商业保险
7、在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是
A、劳动关系
B、合同关系
C、行政管理关系
D、合作关系
8、劳动关系的特征包括
A、主体资格法定
B、发生在劳动的过程中
C、具有平等性与从属性的双重属性
D、具有财产关系与人身关系的双重属性
9、下列关系属于劳动关系的是
A、作者与出版社之间的出版合同关系
B、某私营企业与职工的服务期合同关系
C、公司与其职工基于用工建立的社会关系
D、劳动争议仲裁机构与劳动者的劳动仲裁关系
10、判断劳动关系的基本标准包括
A、有无劳动合同
B、主体是否合格
C、主体之间是否具有从属性
D、是否存在社保缴纳关系
11、下列情形不合法的是
A、小明14岁时与建筑公司签订劳动合同，工作内容为搬砖。
B、小刚16岁时在个体餐馆打工，老板收取1000元押金，承诺小明离职时退还
C、彤彤8岁时在父母同意的情况下，与某合法成立的影视公司签订劳动合同，从事演艺工作
D、大学生小琴利用业余时间勤工助学一个月，单位不发工资，理由是双方没有建立劳动关系
12、劳动法律关系主体包括
A、国家
B、行政机关
C、劳动者
D、用人单位
13、以下关于劳动关系的说法正确的是
A、劳动关系是在获得劳动机会的过程中发生的
B、劳动关系是在实现劳动过程中发生的
C、劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D、劳动关系既具有平等性，也具有从属性
14、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列不属于劳动争议的有
A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
15、文艺、体育和特种工艺单位如果招收十六周岁以下的劳动者只需要经过其监护人的同意
16、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
17、在校生不能与用人单位建立劳动关系
18、承担用工主体责任意味着该责任主体与劳动者之间存在劳动关系
19、只要有劳动合同，就可以认定劳动者与用人单位之间的劳动关系
20、认定劳动关系，需要根据现有证据判断主体是否合格，主体之间是否有从属性
1.1 劳动法概述
1、如何理解《劳动合同法》第一条中“保护劳动者合法权益”这一立法宗旨
1.2 劳动关系
1、有人单位的经营利益和劳动者的生存发展利益之间，哪种利益更重要
2 劳动合同
2.1 劳动合同的意义
1、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是
A、用工之日
B、签约之日
C、约定的特定日期
D、合同生效之日
2、书面劳动合同对于劳动关系而言的意义为
A、决定劳动关系的建立
B、证明劳动关系的存在
C、影响劳动关系的建立
D、没有实质关系
3、以下关于“视为订立书面劳动合同”的说法正确的是
A、劳动者自合同签订之日起满一年未被用人单位安排用工的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
B、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C、用人单位自用工之日起满二年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D、劳动者自合同签订之日起满二年未被用人单位安排用工的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
4、《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的正确理解包括
A、如果未订立书面劳动合同，则未建立劳动关
B、订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件
C、书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据
D、书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件
5、以下说法正确的是
A、毕业之前，小明与用人单位之间签订了书面劳动合同，但还没有正式开始用工，小明和单位之间存在劳动关系
B、小明在用人单位工作了很长时间，双方主体合格并具有从属关系，但是一直没有签订书面的劳动合同，他们之间存在劳动关系
C、张大明借用张小明的身份证应聘到一家公司，以张小明的名义签订了劳动合同，并以张小明的身份在该单位工作了两年，张大明与该公司存在劳动关系
D、张大明借用张小明的身份证应聘到一家公司，以张小明的名义签订了劳动合同，并以张小明的身份在该单位工作了两年，张小明与该公司存在劳动关系
6、用人单位与劳动者建立劳动关系而未签书面劳动合同的后果包括
A、用人单位在用工之日起一个月内负有补订义务
B、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
C、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动关系自行终止
7、小明来到某单位工作，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，小明仍没有与用人单位订立书面劳动合同，有关用人单位权利的说法正确的是
A、书面通知劳动者终止劳动关系
B、无需向劳动者支付经济补偿
C、不必向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D、口头通知劳动者终止劳动关系
8、劳动合同无效则意味着双方劳动关系不存在
9、劳动关系不存在则双方劳动合同一定无效
10、如果未签书面劳动合同是劳动者的原因造成的，则用人单位不用承担任何不利后果
11、在司法实践中，用人单位有没有履行“诚实磋商”的义务，常常会成为法官判断用人单位是否应承担经济补偿金的重要标准
2.2 劳动合同的类型
1、用人单位为劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同是
A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B、固定期限劳动合同
C、无固定期限劳动合同
D、任意期限劳动合同
2、用人单位与劳动者未约定合同终止时间的劳动合同是
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、内容有瑕疵的劳动合同
3、小明2002年开始在某用人单位工作，双方签订了十年期劳动合同，合同到期时
A、用人单位可以要求小明签订无固定期限劳动合同
B、小明可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同
C、双方协商同意才能签订无固定期限劳动合同
D、视为订立无固定期限劳动合同
4、小明2002年开始在某用人单位工作，单位每年1月1日跟他签订一次新的劳动合同，2009年1月1日再次签订劳动合同时
A、小明可以要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同
B、用人单位可以要求小明签订无固定期限劳动合同
C、双方协商同意才能签订无固定期限劳动合同
D、视为订立无固定期限劳动合同
5、以下关于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的说法正确的是
A、没有合同终止期限
B、没有确定的合同终止期限
C、加工承揽合同是其中的一种特殊形式
D、建设施工合同是其中的一种特殊形式
6、区分以完成一定的工作任务为期限的劳动合同与其他民事合同的标准为
A、劳动关系认定的二要素
B、是否有明确的工作任务
C、是否有明确的工作岗位
D、是否以劳动为合同标的
7、劳动合同按照期限可以分为
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、任意期限劳动合同
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
8、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，用人单位应该应劳动者的要求订立无固定期限劳动合同的条件为
A、劳动者在该用人单位连续工作满五年
B、劳动者距法定退休年龄不足五年
C、劳动者在该用人单位连续工作满十年
D、劳动者距法定退休年龄不足十年
9、无固定期限劳动合同产生的事由包括
A、协商约定
B、法定情形
C、视为无固定期限劳动合同的情形
D、行政机关认定
10、如果劳动者提出，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形包括
A、劳动者在该用人单位合计工作满十年
B、劳动者在该用人单位连续工作满十年
C、《劳动合同法》实施后，用人单位与该劳动者已订立两次以上劳动合同
D、用工以来，用人单位与劳动者已订立两次以上劳动合同
11、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止没有确定的时间点
12、以完成一定工作任务为期限的劳动合同与承揽合同在本质上是相同的
13、如果双方没有在量的规定上明确约定工作任务，而只是约定了岗位的性质，应将这样的劳动合同当做以完成一定工作任务为期限的合同
14、小明与用人单位签订了一份劳动合同，合同中未约定劳动合同的期限，该合同是无固定期限劳动合同
15、无固定期限劳动合同永远不会终止
16、无固定期限劳动合同不能解除