超星尔雅就业指导考试答案
一、单选题
1结构化面试的最大特点是()。
A、
氛围很正式;
B、
题目灵活;
C、
标准化;
D、
面试官众多
答案：C
2职业生涯发展的“四度”不包括()。
A、
高度:能力
B、
宽度:兴趣、精力
C、
信度:对自己的信心
D、
长度:生命、行业
答案：C
3简历中应放在显著位置的要素是()。
A、
个人信息
B、
获奖情况
C、
学历
D、
考试成绩
答案：A
4下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样?()
A、
利益关系不一样
B、
隶属关系不一样
C、
评价标准不一样
D、
社会属性不一样
答案：D
5参加大型招聘会的技巧是()。
A、
观、听、问
B、
观、听、递、记
C、
观、听、问、递
D、
观、听、问、递、记
答案：D
6按照面试的目的对面试进行分类有()种。
A、
1
B、
2
C、
3
D、
4
答案：C
7通过着装给面试官留下一个好印象属于()。
A、
首因效应
B、
名片效应
C、
自己人效应
D、
晕轮效应
答案：A
8大部分企业招聘员工的首要渠道是()。
A、
网络招聘
B、
举办招聘会
C、
熟人推荐
D、
社会招聘
答案：A
9关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是?()
A、
知、情、意、行相互作用,态度决定心情,心情影响行为和行动。
B、
好的心情就会有好的结果
C、
虽然心情不会影响行为,但是好心情总是好的
D、
做好准备会奠定好的基础
答案：A
10下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?()
A、
赞同。自卑者可以变得自信,自负者难以回落到自信。
B、
不赞同。自卑者可以变得自信,自负者也能回落到自信。
C、
不赞同。自卑者不能变得自信,自负者难以回落到自信。
D、
赞同。自卑者可以变得自信,自负者也可以回落到自信。
答案：A
11下列关于打破依赖的叙述不正确的是?()
A、
寻求帮助是行为
B、
依赖是一种消极心态
C、
独立自主者才能最终赢得成功
D、
依赖是一种积极心态
答案：D
12简历的篇幅也是一个影响简历美观的重要因素,以()纸为最佳。
A、
1页
B、
2页
C、
3页
D、
4页
答案：A
13下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是?()
A、
正确认识社会关系
B、
利用社会关系求职不是走后门,而是起到信息获取、推荐的作用;不能过分依赖社会关系,求职归根结底是自己的事情,要发挥自身的主观能动性。
C、
人际资源能起到的作用是:提供信息、提供推荐
D、
利用社会关系求职就是走后门
答案：D
14以下不属于就业信息网的是()。
A、
学校就业信息网
B、
专业招聘网站
C、
学校教务处网站
D、
企业网站招聘专栏
答案：C
15下列关于“家-职平衡”叙述正确的是?()
A、
从事一项工作,如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
B、
从事一项工作,如果不能得到家人支持就不能成功
C、
从事一项工作,就要放弃生活
D、
从事一项工作,能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要
答案：A
16()对于我们的职业规划有决定性作用。
A、
兴趣
B、
能力
C、
性格
D、
价值观
答案：D
17马斯洛需求理论的最高层是()。
A、
自我实现的需要
B、
尊重的需要
C、
爱与归属的需要
D、
安全需要
答案：A
18高等教育严格来说是一种()教育。
A、
通识
B、
常识
C、
专业
D、
技能
答案：A
19面试对答中,应避免下列哪种行为?()
A、
攀龙附凤
B、
拿腔拿调
C、
透露熟人
D、
以上都应避免
答案：D
20面试视频《机遇偏爱有准备的人》中,小个子女孩求职成功的原因是()。
A、
目标明确
B、
准备充分
C、
方法正确
D、
以上都是
答案：D
21“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。
A、
职业
B、
单位性质
C、
地区亚文化
D、
以上均是
答案：D
22下列不属于缓解工作压力的是?()
A、
选择逃避
B、
老中青相互带
C、
及时宣泄
D、
参加心理文化活动
答案：A
23在面试过程中通过观察面试官的偏好而投其所好的行为属于()。
A、
首因效应
B、
名片效应
C、
自己人效应
D、
晕轮效应
答案：D
24“鹰有时飞的比鸡还低,但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言?()
A、
丘吉尔
B、
比尔盖茨
C、
斯大林
D、
左宗棠
答案：C
25以下不属于面试中的职业规划类问题的是()。
A、
进入我们单位你准备干几年?
B、
如有其他的工作机会,你怎样看待?
C、
假如你被录用,你准备怎样开展工作?
D、
你为什么来到本公司应聘?
答案：D
26就业信息管理方法中的客户关系管理法,其英文缩写为:()。
A、
CRM
B、
HRM
C、
HPM
D、
CDR
答案：A
27报到证的作用不包括()。
A、
用人单位接收毕业生报到凭证
B、
档案接收
C、
上户口
D、
安排提升
答案：D
28下列关于“如何上大学”叙述正确的是?()
A、
找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
B、
找工作虽然一种工作,但无需早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
C、
找工作不是一种工作,但是需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
D、
找工作不是一种工作,也不需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
答案：A
29从工作到职业再到事业,是一个阶段性()的过程。
A、
下降
B、
常态化
C、
基本不变
D、
上升
答案：D
30就业信息收集方法中的全方位搜集法,其弊端在于()。
A、
不利于横向对比
B、
对择业者的电脑技术要求较高
C、
经济成本大
D、
信息量大,花费时间多
答案：D
31在《面试竞争比心态》的视频中,班长面试通过的主要原因是()。
A、
学习成绩优异
B、
竞争心态良好
C、
好胜心强
D、
着装得当
答案：B
32下面属于了解就业信息的途径的是()。
A、
互联网
B、
校园招聘会
C、
人才中介
D、
以上都是
答案：D
33关于课程中简历的说法,下列说法正确的是()。
A、
简历是一种市场推广手段
B、
简历是个人能力的映射
C、
简历是一份产品说明书
D、
以上都对
答案：D
34下列关于避免过于谨慎描述不正确的是?()
A、
动机适度
B、
谨慎不等于不敢尝试
C、
利用大满贯疗法
D、
不敢尝试
答案：D
35网上求职的注意事项是()。
A、
注意站点的合法性
B、
及时更新简历
C、
不要盲目发送简历
D、
以上都是
答案：D
36以下不属于就业信息收集原则的是()。
A、
真实性原则
B、
就近性原则
C、
完整性原则
D、
针对性原则
答案：B
37高等教育严格来说是一种()教育。
A、
通识
B、
常识
C、
专业
D、
技能
答案：A
38通过着装给面试官留下一个好印象属于()。
A、
首因效应
B、
名片效应
C、
自己人效应
D、
晕轮效应
答案：A
39简历中的教育背景信息栏中,必有的信息是()。
A、
学校名称
B、
学历情况
C、
专业名称
D、
以上都是
答案：D
40学者马丁·罗特认为:当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在()以内时,则大学教育被称为精英型高等教育。
A、
13%
B、
14%
C、
15%
D、
16%
答案：C
二、判断题
1人职匹配是求职者在找工作时应该遵守的一个原则。
答案：√
2在面试中,手机应当保持静音。()
答案：√
3当对方是女士时,应当主动与之握手。()
答案：×
4在一次不长的面试过程中,用人单位一般通过提问问题的方式来深入了解应聘者对职业的态度和职业素质。
答案：√
5合理定位是成功求职的第一步。
答案：√
6就业时毕业生应该优先选择大企业,因为机会更多。
答案：×
7礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。()
答案：√
8求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。()
答案：√
9面试中,应注意保持眼神接触和微笑。()
答案：√
10外出参观时,乘车应当让领导、女士和长者优先上车。()
答案：√
11对于大学毕业生来说,毕业生报到证没有什么作用。()
答案：×
12人职匹配是求职者在找工作时应该遵守的一个原则。
答案：√
13在面试时,应尽量记住招聘者的姓名和职务。()
答案：√
14如果你的政治面貌是群众,写到简历中没有多少影响。()
答案：×
15建筑行业的招聘季在4~5月份。()
答案：√
16学历等于职业能力。()
答案：×
17在简历中要把通讯地址写地十分详细,这样有助于对方单位通知相关信息。
答案：×
18只要读的学校好,就业率就一定高。
答案：×
19一份简历中应该把教育背景放在首要显著的地方。
答案：×
20只要读的学校好,就业率就一定高。
答案：×